各省辖市、省直管县（市）人力资源和社会保障局，省直有关单位，省属高等院校：
根据《河南省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》（豫人社事业〔2014〕2号）精神，决定开展我省2016年事业单位专业技术二级岗位申报工作。现就有关事项通知如下：
一、设置范围
专业技术二级岗位主要在本科院校、重点科学研究机构和三级甲等医院设置。其他纳入岗位设置管理，具有省级以上重点实验室、研发基地或相关专业（学科）领域达到省内领先水平，具有省领军人才、研发团队和一定数量符合二级岗位聘用条件的专业技术人才的事业单位，也可推荐申报设置专业技术二级岗位。
二、申报条件
已聘任专业技术三级岗位的事业单位在职人员，符合《河南省事业单位专业技术二级岗位管理办法（试行）》（豫人社事业[2014]2号）所规定的申报条件，可申报聘任专业技术二级岗位。申报条件中的各类奖励、成果获得和承担项目完成时间等，原则上应在正高级专业技术职务任职期间内取得。有聘用正高级专业技术岗位年限要求的，受聘正高级专业技术岗位年限计算到2016年6月30日。
三、申报数量
事业单位专业技术二级岗位数量按全省事业单位正高级专业技术岗位总量的10%确定。结合我省实际，根据事业单位社会功能、专业技术水平和高层次人才数量等因素，实行宏观调控，逐年逐步到位。
专业技术二级岗位已达到本单位正高级专业技术岗位总数10%的单位，原则上不再申报推荐人选。
未达到规定比例的事业单位可按不超过本单位正高级专业技术岗位聘任人数10%（含已聘任二级岗位人员）的比例推荐人选。
四、申报原则
（一）向专职在专业技术一线岗位人员倾斜。担任事业单位领导职务不再从事专业技术工作的人员原则上不作为候选人参加专业技术二级岗位评选。严格控制兼职管理岗位专业技术人员申报推荐数量。
（二）向重点领域和高层次人才集中事业单位倾斜。对具有国家级重点实验室、国家级工程（技术）研究中心、国家级研发基地、国家级协同创新中心等国家级科研开发平台的事业单位，可按本单位正高级专业技术岗位总量的12%（含已聘用二级岗位人员）申报推荐二级岗位聘用人选。
（三）向高层次拔尖人才倾斜。国家“千人计划”和“万人计划”入选人员、全国杰出专业技术人才、国家杰出青年科学基金获得者、长江学者、国家百千万人才工程人选等，可不受申报比例、聘任年限限制，直接申报专业技术二级岗位。
五、申报程序
（一）个人申请。填报《河南省事业单位专业技术二级岗位个人申报表》。
（二）单位推荐。事业单位按照专业技术二级岗位的设置比例和条件，在个人申报的基础上，确定推荐人选，并进行公示。
（三）审核报送。省辖市、省直管县（市）人力资源和社会保障局，省直事业单位主管部门对事业单位的申报材料进行审核、汇总后填报推荐函，报送省人力资源和社会保障厅进行资格审查。
（四）专家评审。省人力资源和社会保障厅组织相关专家对推荐人选进行评审。
（五）核准认定。省人力资源和社会保障厅根据专家评审意见，确定拟聘二级岗位人选并进行公示。
（六）单位聘用。事业单位根据核准的二级岗位设置数量和人选，开展岗位聘用。
六、申报材料
申报事业单位专业技术二级岗位需要提供如下材料：
（一）省直主管部门、省属事业单位、省辖市和省直管县（市）推荐函。
（二）《河南省事业单位专业技术二级岗位设置申报表》一式三份。
（三）《河南省事业单位专业技术二级岗位个人申报表》一式三份及任正高级专业技术职务以来相关业绩材料（1500字以内、含电子版）和成果、奖项等有效证明材料的复印件（加盖推荐事业单位人事部门公章，并由验证人签名）。
（四）《河南省事业单位专业技术二级岗位申报人员名册表》（含电子版）。
（五）事业单位出具的申报人员公示证明材料。
（六）截止2016年6月底，申报人员超过法定退休年龄的，需提供按照管理权限批准同意延迟退休的文件。
七、有关要求
（一）事业单位专业技术二级岗位设置和申报工作是加强我省高层次人才队伍建设的重要举措，各地、各单位要高度重视，严格把关，严肃纪律，精心组织，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，确保申报推荐评选工作规范有序。在申报推荐过程中滥用职权、弄虚作假、违规操作、违规申报，一经发现将严肃处理。
（二）省人力资源和社会保障厅受理申报事业单位专业技术二级岗位材料的截止时间为2016年9月30日。逾期或报送材料不符合要求的不予受理。
联系人：梁 坦 陈 凯
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